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南京市文化人才工作推进会在南京文交所召开

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本所讯: 2014年1月8日下午,南京市文化人才推进会在南京文交所召开。参加会议的有市委常委、宣传部部长徐宁、市政府副秘书长穆耕林、市委宣传部副部长、市文明办主任曹劲松和市人才办、市科委、市财政局、市人社局、市广电集团、市报业集团、市文化集团、市出版集团、市文联、市社科联的领导以及南京文化人才代表(包括第三批“五个一批”人才、青年文化人才、321创业人才)。

“国以才立,业以才兴”,当文化创造出的财富越来越令人惊叹,当文化成为软实力不断为城市竞争添分,建设南京文化人才高地自然也愈显迫切。

会议围绕“什么是人才?如何用人才?”展开发言和讨论,领导对于还没有找到更加有效的文化人才服务手段这一问题各抒己见。南京需要造就一支文化人才队伍,人才是最活跃的生产力,这一特点在主要依靠思维创意的文化领域表现尤为明显。而今文化人才没有固化,没有隶属,都还是独立的个体,需要体制外多给资源,体质内多给机会,实施政府机关、公司集团之间的跨界和混搭,给人才创设发展平台,创造表现机会。这样才能把南京的文化人才优势转化为文化产业优势,把南京巨大的人才基数变为文化大家、文化经营者队伍和文化经纪人才队伍;才能培养宣传文化拔尖人才;才能推进从十大文化名人升华到文化大师的进程。在文化大发展大繁荣的大潮中,文化人才是历史和现实的呼唤。呼应习近平总书记在中央政治局集体学习会上强调的重点:“提高国家文化软实力,关系‘两个一百年’奋斗目标和中华名族伟大复兴中国梦的实现。”

会议最后市委常委、宣传部部长徐宁总结出构筑人才“三给予”、“三结合”的服务格局。“三给予”是对每位文化人才都给平台、给环境、给动力;“三结合”就是把文化人才评选与宣传推广相结合、把人才培训与创新思维相结合、把人才资助与项目效益相结合。文化人才应着眼的特点和前沿:一是高端定位,在政策保障上求“优”;二是大力搜索,在培养模式上求“新”;三是营造环境,在靠前服务上求“精”。在推进全市文化企业发展中,文化人才要率先担当和领跑:一要做不断开拓创新,永不满足的“领头羊”;二要做具有国际视野,坚持学习的“脑白金”;三要做提升凝聚力、核心竞争力的“强磁铁”。

市委常委、宣传部部长徐宁在做总结发言,对人才工作提出新的要求

南京文交所总裁周军在汇报如何依靠人才加快企业的发展